Podniky na celom svete objavujú výhody globálnej mobility - ako by ste mohli v tejto oblasti začať?
Aj keď vo svete nie je nedostatok finančných a politických turbulencií, medzinárodná expanzia zostáva rastúcim trendom medzi podnikmi všetkých tvarov a veľkostí.
Keď organizácie oslovia a rozšíria svoje činnosti cez hranice, dôležitou prioritou sa stáva potreba spravovať populácie zamestnancov v globálnom meradle.
Mobilizácia zamestnancov na prácu v zahraničí vyžaduje rozmanitý súbor zručností, talentov a vedomostí - čo znamená, že podniky po celom svete čoraz viac požadujú „globálnych odborníkov na mobilitu“.
Čo je globálny špecialista na mobilitu?
Ak sa podnik „rozšíri na medzinárodný trh“, musí častejšie presúvať zamestnancov na zahraničné územia, aby mohli zriaďovať a dohliadať na operácie - špecialisti na globálnu mobilitu sa usilujú uľahčiť tento proces a všetko, čo zahŕňa.
Prečo a kedy si organizácia najme globálneho špecialistu na mobilitu (GMS) závisí od zložitosti a výziev pobočky: zamestnávatelia s mobilizovanými pracovnými silami v pobočkách po celom svete môžu potrebovať špecialistov na globálnu mobilitu, aby vyvinuli „globálne riešenie“ výziev, ktorým čelia v rôznych prostrediach.
Čo robí globálny špecialista na mobilitu?
Globálni špecialisti na mobilitu vo všeobecnosti riadia medzinárodnú populáciu zamestnancov, zaoberajú sa rôznymi aspektmi ich pohybu v súvislosti s prisťahovalectvom a pomáhajú im orientovať sa v neznámych legislatívnych prostrediach, v ktorých pracujú.
Z praktického hľadiska sa každodenné povinnosti GMS môžu meniť a pohybovať sa od riešenia problémov mobilizovaných zamestnancov v súvislosti s otázkami, ako je bývanie alebo verejné služby v cudzej krajine, až po uľahčenie vybavovania žiadostí o víza, zabezpečenie dodržiavania daní a integráciu zamestnancov. do globálnej mzdy ich zamestnávateľov.
Vzdelanie, kvalifikácia, zručnosti a talent
Zručnosti a vzdelanie potrebné pre špecialistov na globálnu mobilitu odrážajú rôznorodé požiadavky ich odboru.
Neexistuje jediná cesta, ako sa stať GMS, ale kandidáti s určitým pôvodom môžu vyčnievať z radu.
Stredoskolske vzdelanie:Niektoré kvalifikácie na sekundárnej úrovni môžu zvýšiť vašu vhodnosť pre úlohy globálnej mobility na základnej úrovni. Nápomocné budú znalosti jazykov, STEM, IT a komunikačných predmetov, ale je treba pamätať na to, že vysokoškolské kvalifikácie budú pravdepodobne zohrávať väčšiu úlohu pri výbere zamestnávateľov podľa vzdelania zo strany zamestnávateľov.
Univerzita:Aj keď neexistujú žiadne špecifické vysokoškolské kvalifikácie alebo odbory, ktoré sa považujú za nevyhnutné pre kariéru v globálnej mobilite, existuje veľa takých, ktoré by kandidátom mohli pomôcť odlíšiť sa od zamestnávateľov - a pripraviť ich na to, čo práca zahŕňa:
Cudzie jazyky:Akákoľvek úroveň ovládania cudzieho jazyka je zjavnou výhodou v rolách mobility, ktoré sa uskutočňujú v nepôvodných jazykoch. Aj keď sa špecialisti na globálnu mobilitu nemusia nevyhnutne ocitnúť v práci na území, ktoré si vyžaduje ich jazykové znalosti, ich talent na štúdium jazyka im sám o sebe pomôže prispôsobiť sa ich prostrediu.
Obchod, mzdy a HR:Akékoľvek akademické vzdelanie v odbore podnikania a všeobecné pracovné znalosti z obchodného prostredia sú užitočné pre špecialistov na globálnu mobilitu, ktorí môžu v priebehu svojej kariéry pracovať v rôznych priemyselných odvetviach a odvetviach. Špecialisti na globálnu mobilitu budú mať konkrétne a dôležité úlohy v oblasti miezd, HR a ďalších dôležitých interných obchodných služieb.
Zvládanie:Veľká časť roly GMS zahŕňa riadenie populácií zamestnancov cez medzinárodné hranice. Z tohto dôvodu sú vedomosti a zručnosti v oblasti riadenia na vysokej úrovni silným základom pre personálne a personálne výzvy spojené s globálnou mobilitou, ktoré budú zahŕňať plánovanie a administratívne povinnosti, ako aj osobné interakcie so zamestnancami.
Matematika a počítanie:Globálni špecialisti na mobilitu môžu pracovať na dodávaní mzdových riešení v mnohých legislatívnych prostrediach, s povinnosťami zahŕňajúcimi výpočty daní a sociálneho zabezpečenia a poskytovanie platov. V tomto ohľade sú zjavne užitočné kvalifikácie z matematiky a všetkých matematických disciplín, pretože zvyšujú presnosť a znižujú pravdepodobnosť pokút za dodržanie predpisov.
IT a komunikácia:Stupne v odbore IT a komunikácia sú výhodné pre globálnych odborníkov na mobilitu, ktorí budú musieť poskytovať služby medzi ľuďmi a miestami vzdialenými tisíce kilometrov prostredníctvom rôznych softvérových platforiem. Konkrétnejšie sa od nich môže vyžadovať, aby pri výkone svojich povinností pracovali so štandardným mzdovým, HR alebo účtovným softvérom a inými IT nástrojmi.
Kvalifikácia odvetvia:Je možné, že získate akreditácie v oblasti globálnej mobility od priemyselne uznávaných inštitúcií. Aj keď tento druh odbornej kvalifikácie nie je nevyhnutný pre rozvoj kariéry v globálnej mobilite, ponúka úroveň zvýšenej odbornosti, ktorá môže zamestnávateľov osloviť - a samozrejme pomáha budúcim kandidátom na GMS zdokonaľovať svoje vedomosti a zručnosti. Vyhľadajte školiace kurzy od významných inštitúcií, ako jeChartered Institute of Personnel and DevelopmentaAmerická mzdová asociácia.
Zručnosti a talenty:Globálna mobilita je rovnako tak o osobnosti, ako aj o akademickom a vzdelávacom zázemí. GMS bude čeliť jedinečným výzvam a musí byť vybavený zručnosťami a talentom na ich prekonanie:
Organizácia:Či už riadenie hŕstky zamestnancov medzi dvoma miestami alebo stovky na niekoľkých územiach, schopnosť organizovať sa a rozčleniť je základnou črtou GMS. Vypracovanie fungujúceho globálneho riešenia môže znamenať žonglovanie s mnohými legislatívnymi a procedurálnymi otázkami kedykoľvek.
Pozor na detail:Pretože hlavnou funkciou riešenia globálnej mobility je zabezpečiť súlad s legislatívou, je pre špecialistov rozhodujúca vlastnosť zameraná na detail - najmä v oblasti daní a platov. Pamätajte, že v medzinárodnom meradle sú obchodné podiely vysoké a chyby môžu viesť k nákladným pokutám pre zamestnávateľa a v horšom prípade pre nešťastných zamestnancov.
Zodpovednosť:Dôraz na súlad s predpismi robí zodpovednosť a integritu rozhodujúcimi znakmi odborníkov na globálnu mobilitu. Zamestnanci GMS musia dodržiavať vysoké zákonné štandardy a usilovať sa o ich dodržiavanie. Zamestnávatelia im musia byť schopní dôverovať v aktívach aj v záujmoch svojich zamestnancov.
Riešenie problémov:Samotný administratívny rozsah riadenia globálnej populácie zamestnancov znamená, že problémy a výzvy sú nevyhnutnou súčasťou práce. Špecialisti na globálnu mobilitu musia byť na tieto udalosti pripravení a musia byť schopní tvorivo myslieť na ich riešenie.
Zákaznícky servis:Od prepravy osobných vecí do zahraničia až po výpočet daňových priznaní špecialisti na globálnu mobilitu riešia v mene svojich klientov celý rad problémov. Z tohto dôvodu sú zručnosti v oblasti zákazníckeho servisu nevyhnutnou súčasťou práce. Špecialisti musia byť schopní reagovať na otázky klientov trpezlivo, diskrétne a s porozumením.
Flexibilita:Medzinárodné obchodné prostredie sa neustále mení. Pretože požiadavky na zhodu, obchodné potreby a celý rad okrajových politických faktorov sa môžu zmeniť cez noc, udržanie profesionálnej flexibility je jediný spôsob, ako zvládnuť jedinečné požiadavky globálnej mobility.
Dôvera:Snáď najdôležitejšou vlastnosťou, ktorá má vplývať na úlohy globálnej mobility, je úroveň dôvery. Mobilizovaní zamestnanci sa ocitnú na neznámom mieste v tom, čo by mohlo byť v ich živote neisté. GMS by mal predstavovať upokojujúcu prítomnosť a niekto, komu môže zamestnanec dôverovať, zvládne dôležité aspekty jeho profesionálneho života.
S akými spoločnosťami môžu spolupracovať špecialisti na globálnu mobilitu?
Špecialisti na globálnu mobilitu môžu pracovať v konkrétnom podniku alebo v prípade poskytovania externej organizácieglobálne riešenia na mierupre základné procesy ako mzdy, HR a účtovníctvo pre klientov tretích strán. Roly mobility pokrývajú priemyselné hranice: potenciálni zamestnanci hľadajúci pozície sa môžu zameriavať na spoločnosti s existujúcou medzinárodnou stopou alebo na spoločnosti pripravujúce sa na vystúpenie na svetovú scénu. Našťastie veľa sektorov ponúka odrazové mostíky v kariére, vrátane finančných služieb, technológií a IT, stavebníctva a výroby.
Budúci kandidáti na GMS by v konečnom dôsledku mali hľadať vzrušujúce profesionálne príležitosti. Príťažlivosť globálnej mobility spočíva v jej rozmanitosti: každé vymenovanie je príležitosťou na zvládnutie nového súboru profesionálnych výziev s novou skupinou zamestnancov v inej časti sveta.